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FCS 速查卡 v1.0 一句话：一群人临时聚到一起做事的协作默认规则——简单、灵活、无需合同。 你适合用它吗 ✅ 失业中，想找找机会 ✅ 空闲中，有个想法 ✅ 想找些志同道合的人一起干 ✅ 项目还没公司化，几个人想一起做点事 ✅ 成员多元（失业者 / 兼职 / 自由职业 / 有空闲者） ✅ 想要简单约定贡献和利益，不想吵架 ❌ 已有正式股权结构 → 不适用 ❌ 需要法律层面的合规 → 找律师 核心原则 职位不分高低，劳动时间等价：1 小时 = 1 点 贡献点永久归属，退出不清零 个人份额 = 个人点数 ÷ 团队总点数（动态） 贡献度量 | 类型 | 公式 | |---|---| | 劳动时间 | 1 小时 = 1 点 | | 资金 | (金额 ÷ 当地小时工资) × 资金权重 | | 生产材料 | (估值 ÷ 当地小时工资) × 资金权重 | 资金权重建议为 3。 关键流程 加入团队 初期（未达约定人数）：发起人决定方式（邀请 / 自由报名） 足员后：现有成员 >50% 同意 退出团队 随时可退 已有贡献点保留至兑现事件 未消耗的资金 / 生产材料按投资时金额带走 劳动时间投入不可回收 任务流程 任何人可发布（必填：描述、预估工时） 先认领先得 自由安排时间，赶截止日期前完成 验收流程 自我确认 或 角色（PM 等）确认 工时调整都被平台记录，有疑问直接沟通 沟通受阻 → 质疑机制 → 简单多数投票 决策流程（推荐） 1. 模块负责人决定 2. 项目经理 / 产品经理裁决 3. 简单多数投票 截止日期争议 发起人 → 产品经理 → 项目经理 → 多数共识 → 投票 投票门槛 | 事项 | 门槛 | |---|---| | 日常决策、加入、追加投资、质疑、兜底 | 简单多数 (>50%) | | 修改合作愿景、欺诈认定 | 4/5 多数 | 利益分配 兑现时：个人所得 = 总利益 × (个人点数 ÷ 团队总点数) 公司化时：贡献点比例 = 股权比例 红线（千万别做） 伪造工时、虚报估值、盗用他人贡献 → 4/5 投票认定后所有点数清零 不服从投票结果 → 自动退出（但已有点数保留） 知识产权 贡献的 IP / 版权仅限本项目使用 个人 IP 随个人退出而失效 想法可在实施前由成员认可后录入记录，作为后续争议参考 完整协议： 许可：CC BY-SA 4.0 · 作者：Leo Zhuang 亮点 极简，尽可能公平，尽可能方便操作，尽量易懂，仅仅100行就能看完的协议。可以产生巨大的社会效益

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1. HelloGitHub·用户投稿

   2026年6月16日 · 1 次收录

2. Show HN

   2026年7月7日 · 1 次收录